不签劳务合同被劝退了怎么赔偿
- 律师解析
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1.先确定双方是否为劳动关系。
若是，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者双倍月工资。
2.若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月。
3.若为劳务关系，未签合同责任按约定或实际损失定，不适用双倍工资和赔偿金。
4.建议收集工资记录、工作证等证据，去劳动仲裁机构维权。
案情回顾:
小朱到某单位工作，未与单位签订书面合同。工作半年后，单位突然将小朱劝退。小朱认为自己与单位构成劳动关系，单位未签合同应支付双倍工资，违法解除劳动关系需支付赔偿金。而单位则称双方是劳务关系，不应适用劳动关系的相关规定，双方为此产生争议。
案情分析:
1、判断双方是否构成劳动关系是关键。若构成劳动关系，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向小朱每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，小朱可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作半年以上不满一年应按一年计算。
2、若双方为劳务关系，未签合同的责任需依约定或实际损失确定，一般不适用劳动关系中的双倍工资及赔偿金规定。小朱可先收集工资支付记录、工作证等证明存在用工关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。
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