打官司时怎样去确认劳动关系
- 律师解析
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1.确认劳动关系要围绕事实劳动关系构成要件举证。
书面劳动合同是直接证据。
2.没有书面合同，可提供工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等间接证据，形成证据链。
工资支付和考勤记录由单位举证。
3.诉讼时向法院提交证据，证明有人身依附关系、定期支付报酬、劳动属单位业务等，确认劳动关系。
4.劳动争议先仲裁，不服仲裁结果再诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未签订书面劳动合同。公司拖欠工资后，小朱为确认劳动关系以追讨工资，与公司产生争议。小朱提交了工作证、部分工友证言，但公司否认双方存在劳动关系，称小朱只是临时帮忙，且拒不提供工资支付记录和考勤记录。
案情分析:
1、根据法律规定，确认劳动关系可通过多种证据证明。小朱虽无书面劳动合同，但工作证和工友证言可作为间接证据。同时，工资支付记录、考勤记录等应由公司负举证责任，公司拒不提供应承担不利后果。
2、小朱若要确认劳动关系，需证明与公司存在管理与被管理的人身依附关系、劳动报酬定期支付、劳动内容属于公司业务组成部分等事实。且该劳动争议需先经仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。
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