入职超一月没签合同该如何维权
- 律师解析
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1.入职超一月未签合同，劳动者可维权。
用人单位需自用工超一月至一年期间，每月付劳动者双倍工资。
2.劳动者先与单位协商签合同并要双倍工资差额，协商时留好证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，备好工资记录等证明劳动关系的证据。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司超过一个月未与小朱签订书面劳动合同。小朱与公司协商，要求签订合同并支付双倍工资差额，公司拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维权，与公司就维权方式产生争议，公司认为小朱不应采取进一步措施，而小朱坚持维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，已违反此规定。
2、小朱可先与公司协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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