被员工偷偷告不签合同怎么办
- 律师解析
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1.核查有无书面合同或劳动关系确认文件，若未签，审查仲裁时效，二倍工资差额仲裁时效一年，超时效部分不支持。
2.若员工曾拒签，要提交书面通知其签约或终止劳动关系的证据，否则担责。
3.积极参与仲裁，可协商调解减损，调解不成提交工资记录、用工时间证明等材料等裁决。
4.立即补签合同，规范用工管理防风险，超一月不满一年未签付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同。
案情回顾:
小朱入职某公司后，以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司收到仲裁通知后，核查发现确实未与小朱签订书面劳动合同。小朱称自己曾提醒公司签订合同但公司未理会，而公司则表示可能是工作疏忽，但不确定小朱入职时间，也不知仲裁时效是否届满。
案情分析:
1、公司应先核查是否存在书面劳动合同或劳动关系确认文件，同时审查仲裁时效是否届满，未签订书面劳动合同的二倍工资差额仲裁时效为一年，自劳动者权利受侵害之日起算，超过时效部分不予支持。
2、若小朱曾拒绝签订合同，公司需提交书面通知其签订或终止劳动关系的证据，否则仍要承担责任。
3、公司应积极参与仲裁程序，可与小朱协商调解以减少损失，调解不成则提交工资发放记录、用工起止时间证明等材料，由仲裁机构裁决。
4、公司应立即补签劳动合同，规范用工管理避免后续风险。依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同需支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
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被员工偷偷告不签合同怎么办
一键咨询
被员工偷偷告不签劳动合同怎么办
若员工控告的事实符合实际情况，公司就应该跟员工补签劳动合同，补签了劳动合同后员工自然会撤诉。并且根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有在规定的时间内签合同，是需要给员工支付双倍工资的。
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劳动纠纷被员工偷偷告不签劳动合同怎么办
1、可以协商补签；2、或者赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-27
被员工偷偷告不签劳动合同该承担哪些责任
用人单位未在规定的时间内与员工签订劳动合同是违法行为，员工有权利向用人单位主张一定数额的经济补偿，一般是以该员工的月工资为标准给予两倍的工资补偿。如果用人单位不配合员工可以申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷被员工偷偷告不签劳动合同怎么办?
1、可以协商补签；2、或者赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-05-16
我没签合同被员工告了怎么办？
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，需要提醒大家注意的是，这样的一种行为确实是属于违法的行为，所以需要重视，也就是积极采取补救的措施。
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劳动纠纷被员工偷偷告不签劳动合同怎么处理
1、可以协商补签；2、或者赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-08
被员工告没签劳动合同怎么办
情况属实的话当然应该尽快和员工补签劳动合同，如果建立的是劳动关系，但是超过一个月不满一年都没有跟员工签劳动合同，除了要补签劳动合同之外，员工还可以要求公司支付双倍工资。
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劳动纠纷被员工偷偷告不签劳动合同怎么处理
被员工偷偷告不签劳动合同的处理方式如下：1、可以协商补签；2、或者赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-27
我没签合同被员工告了的案子怎么赔偿？
没签合同被员工告了的案子的赔偿是：按照每工作一年赔偿1个月工资，如果是劳动者不与用人单位签订劳动合同的则不需要进行赔偿，具体情况可以由双方协商来进行认定和处理相关事项。
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劳动纠纷公司被员工告没签合同咋办
1w浏览2025-05-05
