聘用合同无效怎么认定
- 律师解析
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1.聘用合同是否无效，由法院或仲裁机构认定。
2.这些情形合同无效：
用欺诈、胁迫手段签合同且损害国家利益；
恶意串通损害国家、集体或他人利益；
以合法形式掩盖非法目的；
损害公共利益；
违反法规强制性规定。
3.合同部分无效不影响其他部分的，其他部分仍有效。
4.合同无效后，取得的财产要返还，无法返还的折价补偿。
有过错方要赔偿对方损失，双方有错各自担责。
案情回顾:
小朱与某公司签订聘用合同。后来小朱发现该公司在签订合同时存在欺诈行为，以虚假的工作内容和待遇诱使自己签订合同。小朱认为此合同应属无效，要求公司返还已支付的保证金并赔偿损失，但公司认为合同有效，拒绝返还和赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一方以欺诈手段订立合同，损害国家利益时合同无效。本案中公司存在欺诈行为，若该欺诈行为损害了国家利益，此聘用合同应被认定为无效。合同无效后，因该合同取得的财产应当予以返还，所以公司应返还小朱支付的保证金。
2、若双方对合同无效都有过错，应当各自承担相应的责任；若公司有过错，应赔偿小朱因此受到的损失。合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，不过本案未体现部分无效情况。
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