没签劳动合同经济补偿金标准是什么
- 律师解析
-
1.用人单位若在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
若违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。
2.用人单位和劳动者协商一致解除合同，或因经济性裁员等原因解约，要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解约或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作了八个月，公司一直未与他订立书面劳动合同。期间，公司因经济性裁员与小许协商解除劳动合同。小许认为公司未签合同应支付双倍工资，且裁员应给予经济补偿，但公司只愿意支付一定数额补偿，双方就补偿金额和未签合同双倍工资问题产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，这家公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。所以小许要求公司支付未签合同的双倍工资有法律依据。
2、公司因经济性裁员与小许协商解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，小许工作八个月，超过六个月不满一年按一年计算，公司应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125508人选择咨询律师
没签劳动合同经济补偿金标准是什么
一键咨询
没签劳动合同能要经济补偿金吗？
没签劳动合同不一定能要经济补偿金，如果可以获得补偿，那么补偿的方式是获得双倍薪资。具体来说，如果职员已经入职超过一个月了依旧没有签署劳动合同，通常就可以获得经济补偿。对没签劳动合同能要经济补偿金吗依旧并不清楚，可以选择继续查阅此文。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同有经济补偿吗
1w浏览2025-05-06
没签劳动合同经济补偿
10w+浏览2024-10-10
超一年没签劳动合同有经济补偿吗
工作超过一年没有签劳动合同是有经济补偿的，劳动这可以要求从工作的第二个月开始支付双倍工资，一个可以要求支付十一个月的双倍工资，我们在遇见超一年没签劳动合同有经济补偿吗的问题时可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷不续签劳动合同有经济补偿吗
1w浏览2025-05-16
没签劳动合同经济补偿金
10w+浏览2024-11-29
没签劳动合同能拿到经济补偿金吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同能拿到经济补偿金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷不续签劳动合同有经济补偿吗
有的，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.4w浏览2025-02-04
没有续签劳动合同经济补偿
10w+浏览2024-02-20
没签劳动合同经济补偿金有哪些内容
劳动合同的签订对于从业人员来说是自己职业生涯的法律保障，当自己的利益受到侵犯时，就可以依据劳动合同相关规定来维护自己的利益，但是有些人出于经济利益的考虑在工作时基因没有签订劳动合同，那么，没签劳动合同经济补偿金有哪些内容呢?
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同有经济补偿金吗
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
1w浏览2025-05-08
劳动合同没有续签经济补偿
10w+浏览2024-02-27
没签劳动合同是否可以要求经济补偿？
可以要求经济补偿；一般未签订劳动合同的是可以按双倍的工资进行支付；但最多的赔偿不会超过十一个月，在劳动者入职一个月内用人单位必须要与劳动者签订合同，这样才能维护各自的权益。
10w+浏览
劳动纠纷不续签劳动合同经济补偿怎么算
若系用人单位不再与劳动者签署劳动合同，那么应按照劳动者的实际工作年限，每满一年则支付其一个月工资额度的标准，给予劳动者相应的经济赔偿金。对于工作时间达六个月但不足一年的劳动者，将视为已工作满一年进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资额度的经济赔偿金。在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内的平均收入水平。
1w浏览2024-11-09
没签订劳动合同经济补偿金
10w+浏览2024-10-22
