劳动合同到期续签能降薪吗
- 律师解析
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1.劳动合同到期续签，单位单方面降薪属变更合同内容。
按规定，变更需双方协商一致且采用书面形式。
2.若单位擅自降薪，劳动者可拒绝，要求按原合同履行。
发生争议，可通过劳动仲裁维权。
3.通常续签应维持或提高劳动条件，否则劳动者不续签，单位要支付经济补偿。
所以续签别随意降薪，要协商书面变更，保双方权益、避法律风险。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司在续签时单方面将其薪资降低。小朱认为公司未经自己同意降薪不合理，要求按原合同履行薪资待遇，公司却坚持新的薪资标准。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。本案中公司未经小朱同意擅自降薪，违反了法律规定。
2、续签合同应维持或提高劳动条件，公司降低薪资不符合规定。小朱有权拒绝降薪并要求按原合同履行。若小朱因公司降薪不续签合同，公司需支付经济补偿。小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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劳动合同到期续签能降薪吗
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