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单位不给交社保离职给补偿吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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杨世远律师
杨世远律师在线
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律师解析
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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新单位给补交社保吗
新单位一般无需为员工补缴入职前的社保。员工入职后,单位应在30天内为其办理社保登记,缴纳方式为当月缴纳上月社保,因此新员工通常从入职次月开始缴纳社保费用。若单位未及时办理社保登记,应按规定承担相应社保缴费义务。个体工商户、非全日制从业者等灵活就业人员也需自行向社保经办机构申请办理社保登记。
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劳动纠纷
单位不给交社保离职给补偿吗?
10w+浏览2024-02-23
单位不给交社保离职后能讨回补偿吗
员工离职后,若企业未按规定缴纳社会保险费,员工有权追讨未缴纳的社保补偿。根据相关法律法规,经济补偿金以员工在该企业的工作年限为基础进行计算,每满六个月视为一年,不满六个月则按半个月工资给予补偿。员工应确保自身权益,通过合法途径追讨应得的社保补偿。
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单位不给交社保离职给补偿吗?
10w+浏览2024-02-20
入职新单位后,新单位能补交社保吗?
若是员工个人原因造成的社保断缴,是不能补缴的,只有单位原因造成的断缴才可以且必须按规定办理足额补。如果是旧公司原因可让旧公司补齐,而新公司原则上是无法补缴社保的。
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单位给职工交社保
10w+浏览2023-09-08
入职新单位能补交社保吗?
入职新单位能补交社保,法律上明确规定了对于员工入职了新单位的,可以提交有关信息和材料到新入职的单位,并按照规定办理社保的补缴,具体情况下可以根据实际的社保类型来进行认定。
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单位未给职工缴纳社保怎么补偿
10w+浏览2024-02-29
入职新单位可以补交社保吗
员工入职新单位后,一般可补缴当月的社保费用,但无法追溯补缴之前的费用。企业会在员工薪酬中扣除其应负担的社保费,具体金额依据参与社保项目的员工总数和工资水平等因素而定。
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单位未给职工缴纳社保如何补偿
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