在工厂干活没签劳动合同，工资不给怎么办?

[律师回复]
1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷。本案中，您与工厂之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
2、用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。本案中，工厂拖欠工资的行为，违反了《劳动合同法》第五十条等规定，您可以此为由通知工厂解除劳动合同，并要求工厂补发拖欠的工资、支付经济补偿金。
3、经济补偿金按您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
4、本案中，老板都不在，但这并不影响工厂负有的支付工资的义务。只要工厂有财产，也并不影响您主张权利。

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1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷。本案中，您与工厂之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
2、用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。本案中，工厂拖欠工资的行为，违反了《劳动合同法》第五十条等规定，您可以此为由通知工厂解除劳动合同，并要求工厂补发拖欠的工资、支付经济补偿金。
3、经济补偿金按您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
4、本案中，老板都不在，但这并不影响工厂负有的支付工资的义务。只要工厂有财产，也并不影响您主张权利。

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1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷。本案中，您与工厂之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
2、用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。本案中，工厂拖欠工资的行为，违反了《劳动合同法》第五十条等规定，您可以此为由通知工厂解除劳动合同，并要求工厂补发拖欠的工资、支付经济补偿金。
3、经济补偿金按您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
4、本案中，老板都不在，但这并不影响工厂负有的支付工资的义务。只要工厂有财产，也并不影响您主张权利。

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1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷。本案中，您与工厂之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
2、用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。本案中，工厂拖欠工资的行为，违反了《劳动合同法》第五十条等规定，您可以此为由通知工厂解除劳动合同，并要求工厂补发拖欠的工资、支付经济补偿金。
3、经济补偿金按您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
4、本案中，老板都不在，但这并不影响工厂负有的支付工资的义务。只要工厂有财产，也并不影响您主张权利。

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1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷。本案中，您与工厂之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
2、用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。本案中，工厂拖欠工资的行为，违反了《劳动合同法》第五十条等规定，您可以此为由通知工厂解除劳动合同，并要求工厂补发拖欠的工资、支付经济补偿金。
3、经济补偿金按您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
4、本案中，老板都不在，但这并不影响工厂负有的支付工资的义务。只要工厂有财产，也并不影响您主张权利。