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劳动法劳动纠纷属于什么纠纷

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-20
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杨世远律师
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律师解答
民事纠纷。
律师解析
劳动纠纷属于民事纠纷。劳动纠纷,是指处于劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利和义务有关的纠纷,根据我国劳动法的有关规定,劳动纠纷包括以下几种:劳动合同纠纷劳动保险纠纷、集体劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、关于解除合同并支付经济补偿金的纠纷等等。解决方式一般有协商,调解,仲裁或者对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法起诉
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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保险属于劳动纠纷吗
1.社会保险纠纷是属于劳动争议,但不属于劳动仲裁,出现社会保险纠纷的,可以申请劳动仲裁解决。 2.社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
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金融保险
劳动法劳动纠纷属于什么纠纷
劳动纠纷属于民事纠纷。劳动纠纷,是指处于劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利和义务有关的纠纷,根据我国劳动法的有关规定,劳动纠纷包括以下几种:劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、集体劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、关于解除合同并支付经济补偿金的纠纷等等。解决方式一般有协商,调解,仲裁或者对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。
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工伤属于劳动纠纷吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤属于劳动纠纷吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
劳动法劳动纠纷属于民事纠纷吗?
劳动争议案件属于民事诉讼,劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的,属于民事案件,受《民事诉讼法》及相关法律的调整,劳动纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。但是,劳动纠纷一般要先提起劳动仲裁,对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼。
1w浏览2024-09-18
劳动合同纠纷属于劳动争议吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同纠纷属于劳动争议吗,没签劳动合同员工怎么辞职的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳务纠纷属于劳动争议纠纷吗
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劳动合同纠纷属于劳动争议吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同纠纷属于劳动争议吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
保险属于劳动纠纷吗
社会保险纠纷不属劳动仲裁管辖,当事人可向劳动仲裁机构申请,但其处理通常由社保管理部门负责,涉及用人单位的缴费问题,如缴纳不足或争议,应由社保部门依法解决,非劳动仲裁内容。
1w浏览2024-05-08
劳动合同纠纷属于劳动争议吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同纠纷属于劳动争议吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
工伤属于劳动纠纷吗
因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
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