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没签合同离职要提前几天提出?

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-15
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季文梅律师
季文梅律师在线
广东诚公律师事务所/合伙人
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内劳动者离职应当提前三日通知用人单位。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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不签合同提前几天辞职?
不签合同提前30天辞职。根据我们国家法律当中明确的规定,一般情况之下是需提前30天通知用人单位,然后解除劳动合同的当然的用人单位如果没有和劳动者签订书面的劳动合同,就是属于用人单位存在着违法的行为,所以需要支付双倍的工资。
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劳动纠纷
未签合同离职提前几天
1w浏览2024-12-15
没签合同离职要提前几天
劳动者未签劳动合同应提前30日通知雇主离职,试用期内提前3日即可。企业拒签劳动合同,应依法规教育规劝;若同意签,应支付双倍工资,最多11个月。二次催告后仍未签,企业可到期自动终止劳动关系,不支付经济补偿金。
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没签合同离职要提前几天提出?
劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内劳动者离职应当提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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试用期辞职提前几天提前多少天离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期辞职提前几天提前多少天离职相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
没签合同离职要提前几天提出?
非婚生子女权益的法律保护有哪些:1、对非婚生子女,任何人不得歧视和危害;2、非婚生子女的生父母负有抚养教育非婚生子女的义务,不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费;3、非婚生子女有赡养和扶助生父母的义务;4、非婚生子女与生父母间有相互继承遗产的权利。
1w浏览2024-10-30
未签合同员工提前几天离职
未签订合同的员工离职应提前几天通知针对未签署合同之职员工工离开雇主组织时所需遵循之相关规定如下所述:预先通告。在未能签署书面劳动合约的情形下,劳动者通常须提早以书面形式通知雇主三十日方可行使其离开权。然而,若在职员工正处试用期阶段,那么其提前告知的期限被缩短为生效期起算的第三天。特定情况。
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劳动纠纷
未签合同员工提前几天离职
未签劳动合同的员工,通常须提前三十日给予用人单位书面辞职通知。试用期员工则提前三日通知即可。若用人单位存在违法行为,如欠薪或未提供劳动保障,员工有权立即解除合同,无需预先通知。
1w浏览2024-04-16
没签合同离职需要提前几天
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签合同离职需要提前几天相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没签合同辞职提前几天通知
在公司任职不满一月未签合同可随时离职。工作超一月未满一年未签合同,离职通知时间无明确规定,建议提前数日告知。工作满一年未签合同视为建立无固定期限合同,离职一般提前30天书面通知。
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