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单位与员工签订的劳动合同无效怎么办?

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-24
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季文梅律师
季文梅律师在线
广东诚公律师事务所/合伙人
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律师解析
一、用人单位有下列情形之一,导致劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同,并有权向用人单位主张经济补偿:
(1)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法强制性规定的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
法律依据
《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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员工应如何与单位签订劳动合同
签订劳动合同时,首要确认雇主的合法资质;详细列出工作任务、工作地点、职业风险、薪酬及安全生产等信息;对不合法或不合理的要求说“不”;确保合同用词清晰易懂。
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用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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用工单位拒绝与员工签订劳动合同,应如何处理
中国法律规定,企业须在雇用劳动者一个月内签订劳动合同。未签者,试用期不满一年的员工有权自次月起索要双倍工资赔偿。满一年者,则形成无固定期限合同关系。
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员工与单位签订的劳动合同性质是什么?
员工与单位签订的劳动合同性质是:是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段,其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。
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