劳动仲裁案件·推荐文章
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干15天辞职有工资吗?1、干15天辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 2、特殊工资种类：计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因。
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工作15天被辞退没签劳动合同有工资吗上班十五天虽然没有签劳动合同，但是也是有工资的，并且如果在试用期内，只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，那么就是需要提前三十天提出离职，用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。
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工作15天被辞退能马上拿工资吗工作15天被用人单位辞退的，原则上在辞退的时候就可以马上拿工资，因为我国法律制度明确规定，用人单位需要在解除劳动合同时一次性付清工资，而且建立劳动关系后，有正当理由的用人单位才可以单方面辞退员工，否则要支付赔偿金的。
劳动关系
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工作辞职提前15天行不行劳动者欲辞职，应提前15天申请，但须与雇主协商达成共识方具法律效力。试用期员工需提前3天通知雇主终止合同，而正式员工则需提前30天提交书面辞呈。不符合规定可能导致法律问题。
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上班15天辞退有工资吗工作满15天遭辞退，应获得即时薪资报酬。我国法律规定，企业结束聘用合同前应一次性结清薪酬。确立劳务关系后，公司需有充分理由并按法定程序终止合作。违反规定者需承担赔偿责任。劳动者应维护自身权益，依法维权。
工资福利
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工作15年辞退怎么赔偿如果您因工龄超过15年而被裁员，通常可获得12个月薪资赔付。 但若是公司主动提出，赔偿将翻倍，即24个月工资。 请注意，法律限定最高赔偿为12年工龄对应的金额，因此超过15年的部分仍按12个月计算。 若公司恶意解雇，您还有权获得额外的24个月补偿。 这样的规定确保了员工在失去工作时能得到合理的经济补偿。
劳动关系
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工作15天被辞退没签劳动合同有工资吗?
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工作15天被辞退能马上拿工资吗
工作15天被用人单位辞退的，原则上在辞退的时候就可以马上拿工资，因为我国法律制度明确规定，用人单位需要在解除劳动合同时一次性付清工资，而且建立劳动关系后，有正当理由的用人单位才可以单方面辞退员工，否则要支付赔偿金的。
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劳动纠纷工作15天被辞退没签劳动合同有工资吗
上班十五天虽然没有签劳动合同，但是也是有工资的，并且如果在试用期内，只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，那么就是需要提前三十天提出离职，用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。
1w浏览2024-10-08
工作15天被辞退补偿标准
10w+浏览2024-02-24
上班15天辞退有工资吗
工作满15天遭辞退，应获得即时薪资报酬。我国法律规定，企业结束聘用合同前应一次性结清薪酬。确立劳务关系后，公司需有充分理由并按法定程序终止合作。违反规定者需承担赔偿责任。劳动者应维护自身权益，依法维权。
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劳动纠纷工作15天被辞退没签劳动合同有工资吗?
按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-09-06
试用期工作15天，没有签合同，辞职后可以拿回工资吗
10w+浏览2023-09-04
工作15年辞退怎么赔偿
如果您因工龄超过15年而被裁员，通常可获得12个月薪资赔付。
但若是公司主动提出，赔偿将翻倍，即24个月工资。
请注意，法律限定最高赔偿为12年工龄对应的金额，因此超过15年的部分仍按12个月计算。
若公司恶意解雇，您还有权获得额外的24个月补偿。
这样的规定确保了员工在失去工作时能得到合理的经济补偿。
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劳动纠纷工作辞职提前15天行不行
劳动者欲辞职，应提前15天申请，但须与雇主协商达成共识方具法律效力。试用期员工需提前3天通知雇主终止合同，而正式员工则需提前30天提交书面辞呈。不符合规定可能导致法律问题。
1w浏览2024-05-09
工作一天不给工资被辞退没有签合同怎么办
10w+浏览2023-09-22
员工工作满15年有权辞退吗？
员工工作满15年，但如果该员工存在利用工作之便谋取私利，或者不遵守所在公司的条例等行为导致用人单位高额的经济损害的，用人单位有权合法辞退该员工，且不提供经济补偿。但在一般情况下，用人单位不能随意辞退工作年限已满15年的员工，否则需要承担高额的经济补偿。
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劳动纠纷劳动法辞退员工连续工作15周年吗
如用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高是补偿12年。也就是说如果用人单位违反规定解除工作十五年的员工，将赔付其一年工资。
1w浏览2025-01-22
工作一天不给工资被辞退没有签合同怎么办
9.4w浏览2023-09-21
工作15面被辞退补偿多少？
工作15面被辞退补偿劳动者本人15月的工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定，经济补偿金是需要结合劳动者在本单位工作的年限，还有就是劳动者自己的工资水平来进行确定的工作，满一年的时间就需要支付一个月的本人工资作为经济补偿金。
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劳动纠纷工作满15年劳动法辞退赔偿多少钱
若贵司员工满足工作满15年的条件且遭到裁员，则雇佣方应向其支付相当于15个月薪资的经济补偿金;然而，如果雇佣方未遵循相关法律法规进行裁员处理，那么应向员工额外支付相当于30个月薪资的赔偿金。在此所述的月薪是指员工在劳动合同解除或终止之日起前12个月期间内所得的平均薪酬。
1w浏览2024-05-07
工作了六天没有签劳动合同被辞退有没有赔偿
10w+浏览2023-09-16
