辞职后克扣工资怎么办?
- 律师解析
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辞职后克扣工资，可以按照以下途径进行处理：
1、协商，用人单位和劳动者协商；
2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；
4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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辞职后克扣工资怎么办?
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辞职了老板克扣工资怎么办
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若试用期内决定离职，用人单位不得随意扣除当事人应得之薪资。根据相关法律法规，试用期员工只需提前三个工作日向所在单位提交辞职申请，便可解除劳动关系。在此基础上，用人单位有义务按照员工实际工作时间及双方事先约定的薪资标准，全额支付其相应报酬。如若用人单位擅自克扣工资，则无疑构成了严重违法行为。
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