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劳务关系不用上社保吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
不需要。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的,劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。劳动合同与劳务合同的区别:合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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个人申请社保应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》,具体有以下几点。 1、个人社保参加险种:基本养老保险、基本医疗保险 2、缴费比例: 基本养老保险 地方补充养老19%, 基本医疗保险 地方补充医疗8.5% 。
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雇佣关系上的劳务关系是劳务工资幺
在雇佣关系中,对于向对方提供劳务服务并达成协议所完成的工作成果,雇主有义务按照商定的标准或金额予以报酬支付。这种报酬的性质与工资颇为相似,然而在法律层面上,其具体的规定和保护措施或许会与劳动关系中所涉及到的工资存在差异。
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签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保。
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