没劳动合同辞职有补偿吗?

提起30天主动辞职解除劳动合同是没有经济补偿的。劳动者根据《劳动合同法》第三十六、三十八条主动提出解除劳动合同有经济补偿，补偿按照第四十七条标准。

没有签订劳动合同自己离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

虽然法律一再强调让公司必须准备合同之后才能够雇佣劳动者为自己工作，但是却仍然有很大部分公司嫌麻烦的同时也为了躲避一些责任就拒绝了签合同，那么 对于劳动者来说，没签劳动合同辞职是否有补偿？其实就算没有合同只要有关系的确认且没有过错就可以得到相应的补偿。下面来看看具体的规定。

没有签订劳动合同自己离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，在一年内用工单位未与自己签订书面劳动合同，若此时用工单位要辞退自己，则可要求用工单位要向自己按工作的月数支付双倍工资。

没签劳动合同辞职了不一定有补偿，若职员是因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而被辞退，那么被辞退的职员可以活得久经济补偿。此外，用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的，也需要支付经济补偿。

没签劳动合同的赔偿：1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；2、若未支付，职工可申请；3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同自己辞职有没有补偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

在通常情况之下，当员工自主提出离职时，他们将无法获取到相应的劳动补偿金。然而，若雇主未能依照劳动合同中的规定，向员工提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时且足额地支付员工的工资，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致员工不得不选择主动离职的话，那么这些员工是有权利要求得到经济补偿的。