律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同主动离职怎么赔偿?

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
1w浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、未签劳动合同双倍工资赔偿解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金
2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

常州180****2532用户2分钟前已获取解答
镇江178****1265用户2分钟前已获取解答
盐城181****9177用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125389人选择咨询律师
3235位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签劳动合同主动离职怎么赔偿?
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****7576用户1分钟前提交了咨询
    141****8771用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****4435用户4分钟前提交了咨询
    155****1775用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****7617用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 145****2273用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****8502用户4分钟前提交了咨询
    176****6513用户3分钟前提交了咨询
    171****8736用户1分钟前提交了咨询
    173****2013用户1分钟前提交了咨询
    168****8774用户2分钟前提交了咨询
    145****2401用户2分钟前提交了咨询
    145****8437用户2分钟前提交了咨询
    150****8257用户2分钟前提交了咨询
    141****0653用户4分钟前提交了咨询
    160****7161用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****3044用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****7070用户4分钟前提交了咨询
    143****4707用户4分钟前提交了咨询
    146****0144用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****3655用户3分钟前提交了咨询
    170****4425用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    155****1827用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****3201用户4分钟前提交了咨询
    135****6537用户3分钟前提交了咨询
    152****2782用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****7064用户2分钟前提交了咨询
    166****1420用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****6711用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    131****2687用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    177****2573用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****1624用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    152****6171用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****3210用户4分钟前提交了咨询
    156****6451用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    165****6012用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****7446用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****1621用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****4072用户2分钟前提交了咨询
    154****4648用户3分钟前提交了咨询
    166****2446用户4分钟前提交了咨询
    175****0550用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****3735用户2分钟前提交了咨询
    135****8804用户2分钟前提交了咨询
    171****5636用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****5321用户2分钟前提交了咨询
    155****0218用户3分钟前提交了咨询
    143****0744用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****0776用户3分钟前提交了咨询
    144****5880用户4分钟前提交了咨询
徐州177****8430用户3分钟前已获取解答
南京135****5726用户4分钟前已获取解答
镇江188****3192用户1分钟前已获取解答
没签劳动合同主动辞职有赔偿吗?
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同主动离职怎么赔偿
若未签署劳动合同而主动离职的职员,其有权提出索赔。按照相关法律规定,企业应从实际用工日开始,在不低于一年的期限内,与员工签订书面形式的劳动合同。如未能履行该义务,企业需额外向职工支付每月两倍的工资。对于主动离职的员工而言,倘若其离开原因系由于企业存在违法行为,他们仍有权利索要经济补偿金。
1w浏览2024-10-06
没签劳动合同,主动辞职有赔偿吗?
10w+浏览2023-09-13
没签劳动合同主动离职有补偿吗?
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同主动离职有赔偿吗
在未经签署劳动合同的前提下选择自动离职的情形中,通常会涉及到赔偿问题。在此种状况下,用人单位已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权向用人单位索取未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿,同时还有权要求获得相应的经济补偿。
1w浏览2024-10-12
没签劳动合同辞职赔偿
10w+浏览2023-09-09
主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?
主动辞职的情况下是无法获得经济补偿的,但没签劳动合同是需要赔偿的,可以要求用人单位按照规定的标准来支付双倍工资,并补偿相关社保待遇等,具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同主动离职怎样赔偿
公司没签劳动合同离职后可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
1w浏览2024-09-08
主动辞职但没签过劳动合同有赔偿吗
10w+浏览2023-09-25
主动辞职但没签过劳动合同怎么发工资
主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同主动离职怎么赔偿
公司没签劳动合同离职后可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
1w浏览2024-10-01
主动辞职没有签劳动合同
10w+浏览2023-09-04
劳动者主动辞职有没有补偿
提起30天主动辞职解除劳动合同是没有经济补偿的。劳动者根据《劳动合同法》第三十六、三十八条主动提出解除劳动合同有经济补偿,补偿按照第四十七条标准。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同主动离职怎么赔偿?
公司没签劳动合同离职后可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
1w浏览2024-10-25
主动辞职但没签过劳动合同是否有赔偿
10w+浏览2023-09-14
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡177****1832用户2分钟前已提交咨询
盐城152****2597用户2分钟前已获取解答
连云港134****6928用户2分钟前已提交咨询
常州152****8498用户1分钟前已获取解答
镇江188****1848用户4分钟前已提交咨询
南通152****9071用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换