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交通事故工伤认定条件?

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-05
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陈稚心律师
陈稚心律师在线
广东深腾律师事务所/主办律师
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律师解析
工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的,属于工伤
据此,职工发生交通事故认定为工伤应当具备以下条件:
一、在上下班途中
关于上下班途中认定,之前主要依据人社部《关于工伤保险有关规定处理意见的函》,上下班途中是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。
但是实践中何为合理时间及路途难以把握导致产生较大争议,为此最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,其中第六条规定:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
从事属于日常工作生活所需的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、非本人主要责任的交通事故
非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形。
“非本人主要责任”事故认定应当以公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。
法律依据
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
患职业病的;
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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交通事故认定工伤条件
必须在上下班途中。包含两个条件,上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线,只要是合理的路线则可。关于时间,我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。
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工伤赔偿
对故意伤害罪的故意认定条件是什么
在判定故意伤害罪的故意时,主要需考虑以下两个重要方面因素:首先,行为人必须明确知晓自身的行为可能对他人的身体健康产生实质性损伤;其次,行为人在主观上应当具有期望或放任此类损害结果发生的意愿。该种故意可以表现为直接故意,即行为人明知并且期望伤害结果发生;亦可体现为间接故意,即行为人明知可能导致伤害后果却放任其发生。
1w浏览2024-06-07
交通事故工伤认定条件
关于交通事故工伤认定,需满足以下条件: 事故发生在上下班途中,路径合理即可;需提供相关证据证明;事故需真实存在,包括机动车、非机动车事故及单方事故;责任大小不影响工伤认定。 依据《工伤保险条例》第十四条,上下班途中因非主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,均视为工伤。
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工伤赔偿
检察故意伤害罪的认定条件有哪些
根据《刑法》,14至16岁未成年人故意伤害致重伤或死亡需承担刑事责任。故意伤害罪客体要件为伤害他人身体,伤害行为可直接或间接,包括非暴力手段。行为人须明知危害而放任,主观故意性是区分罪名的关键。
1w浏览2024-05-23
交通事故认定工伤条件有哪些
交通事故认定工伤条件包括:1、必须在上下班途中。2、必须是交通事故。3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责,即本人无责、次责或同等责任。若不能同时具有这几个条件,那么就不能按照交通事故工伤来处理。
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工伤赔偿
入室抢劫犯故意伤害罪认定条件是什么
抢劫犯在入室抢劫中故意伤人,需满足:抢劫意图明确且实施,故意导致受害者实质性伤害,伤害后果符合《刑法》规定。此情况下,犯罪分子将面临抢劫罪与故意伤害罪的双重指控,并依法数罪并罚。法律将严惩此类犯罪行为,确保公正。
1w浏览2024-06-06
交通事故认定工伤条件有哪些
1、必须在上下班途中。2、必须是交通事故。3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责),即本人无责、次责或同等责任。
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工伤赔偿
交通事故工伤认定条件是什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与交通事故工伤认定条件是什么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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