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劳动合同签三年,中途辞职是否要赔钱?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同签三年,中途辞职不需要赔钱。
劳动合同期限劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以向主张经济补偿
劳动合同中,除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
根据劳动合同法第二十二条和第二十三条,可以约定劳动者承担违约金的情形如下:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
因而,劳动者辞职时,用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金,除上述两种情况外,劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。
还有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动合同法》及相关法律,与劳动者约定或者强迫劳动者签订违约金条款,这样的违约金条款是无效的。
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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入职后签订合同三年中途可以辞职吗
入职后签订合同三年中途可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意,可以向公司提交辞职信,并且不需要担心会支付违约金。相反,若公司违反合同解雇员工,是需要向该员工支付赔偿金的。
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劳动纠纷
合同签三年中途可以辞职吗
根据我国《劳动合同法》,签署三年期劳动合同的劳动者有权提前终止合同,但应提前三十天向用人单位发出书面通知。 若劳动者处于试用期,则只需提前三个工作日通知。 若用人单位违反合同约定,如未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保等,劳动者有权立即解除合同,无需提前通知。
1w浏览2024-04-25
签了三方和合同,中途辞职怎么处理
如果劳动者签订了三方合同的话,一般劳动者去到企业报道以后,第三方协议就会失去效用。这个时候应该同用人单位签订合同,如果签了合同以后想要辞职的话,提前三十天通知用人单位即可。
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婚姻家庭
签三年合同中途辞职押金如何办
用人单位招用劳动者,收取押金是违法的。用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。签了三年劳动合同,合同未到期,劳动者有权解除劳动合同,单位不能因此而向劳动者主张违约金。
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签了三年合同中途辞职要违约金吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签了三年合同中途辞职要违约金吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么
在劳动者与用人单位签署为期三年之久的劳动合同的时候,提前离职通常不需支付经济赔偿。但如违反服务期限约定,则需向用人单位支付相应的损害赔偿费用以弥补其所遭受的损失。
1w浏览2024-04-17
签了三年合同中途辞职要违约金吗?
签了三年合同,合同没有到期中途辞职一般不需要支付违约金,但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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劳动纠纷
签了三年劳动合同可以中途辞职吗
1w浏览2024-12-10
如果签了三年的合同中途辞职要赔偿吗
如果劳动者的劳动合同签了三年,中途劳动者辞职,如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的,一般不需要对用人单位进行赔偿。本文是关于如果签了三年的合同中途辞职要赔偿吗的问题的相关整理,希望能够帮到您。
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劳动纠纷
劳动合同签了三年,中途能提出辞职吗
劳动合同无论期限多长,劳动者都享有辞职权。提前三十天书面通知(试用期内三天)即可离职,即使未经批准,三十日后也可离岗。劳动者需履行提前告知义务,否则可能给单位造成经济损失。若单位不配合,可通过劳动争议仲裁或监察部门维权。劳动仲裁流程包括申请、审查、准备和审理。在任何环节遇到问题,求职者都有法律支持。
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