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主动辞职单位是否有赔偿?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-24
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律师解析
员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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主动辞职单位能给赔偿吗
劳动者自主离职,单位是否支付赔偿金取决于离职原因。如单位存在过错,劳动者可要求经济补偿。劳动者通过提交辞呈、提前通知或单位过错解除合约,前两者无权获得补偿,后者可要求按工作年限支付一个月工资的补偿。违法离职则无补偿并需赔偿损失。
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主动辞职单位是否有赔偿
10w+浏览2023-09-24
职工骨折单位能否辞退
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工骨折单位能否辞退相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
事业单位主动辞职算辞退吗
事业单位内部的自愿离职,并不视为辞退行为。此处所提及的自愿离职,则是指劳动者自主决策并向用人单位提交书面申请,以单方面解除双方之间的劳动聘用关系。然而,辞退则是由用人单位主动发起,旨在结束与劳动者之间的劳动聘用关系,这往往是由于劳动者在工作过程中出现了违反规章制度、职业道德等不符合用人单位标准的行为。
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单位辞退职工赔偿
10w+浏览2023-09-11
主动辞职离职金单位需要支付吗?
主动辞职离职金单位是不需要支付的,不管职员主动离职的原因是什么,该职员都是不能获得离职补偿金的。若是单位受到此类职员提出的补偿请求,也可以拒绝。当然若是单位自愿支付,法律也是不会制止的。
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劳动纠纷
主动辞职和单位辞退的区别?
主动辞职和单位辞退的区别:主动辞职一般没有补偿,用人单位无过失性辞退要支付劳动者经济补偿金;主动辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,用人单位过失性辞退不需要通知劳动者;其他。
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单位辞退职工赔偿
10w+浏览2024-03-04
员工主动辞职单位能扣钱吗
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利,也就是允许劳动者向用人单位提出辞职,而主动辞职也是辞职中比较常见的情形,这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职,而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话,则单位的行为就是违法的。
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劳动纠纷
主动辞职单位能给赔偿吗
劳动者自主离职,单位是否支付赔偿金取决于离职原因。如单位存在过错,劳动者可要求经济补偿。劳动者通过提交辞呈、提前通知或单位过错解除合约,前两者无权获得补偿,后者可要求按工作年限支付一个月工资的补偿。违法离职则无补偿并需赔偿损失。
1w浏览2024-04-15
单位辞职有赔偿吗
10w+浏览2024-06-22
单位能否辞退怀孕女职工?
一般情况下,单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。
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劳动纠纷
单位主动辞职有补偿金吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-24
单位辞职是否有补偿
10w+浏览2023-09-18
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