没签合同辞职可以要补偿吗

若劳动合同届满未予续签，而劳动者主动辞去职务，通常情况下不享有赔偿权益。然而，若因雇佣方未能及时续签合同并负有过错，进而导致劳动者自行离任者，则劳动者有望获取相应的经济赔偿。至于经济赔偿的具体金额，一般参照劳动者在现就职单位累积的服务年限为准，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。

在大多数情况之下，如若阁下并未签署劳动合同时选择自动离职，那么寻求经济赔偿通常会面临较大难度。然而，若你能够证明雇佣方存在未按照相关法律法规进行社会保险费用缴纳、未按时且足额支付员工工资等违法行为，进而导致你做出辞职决定的话，这时候便有可能获得相应的经济赔偿。

一、用人单位使用劳动者满一个月未签劳动合同应支付双倍工资。 二、一个月宽限期内未签书面合同终止劳务关系，用人单位无需补偿；超过一个月未签终止，需支付经济补偿。 三、已签劳动合同，劳动者提前解除需提前30天书面通知，否则赔偿损失；未签合同，劳动者可随时解除且不承担违约责任。 四、满一年未签书面合同，视为建立无固定期限劳动合同关系。