因为用人单位不支付加班费辞职会有补偿吗
- 律师解析
- 员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等情形。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十八条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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因加班未付加班费可以辞职吗依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付合理加班费用。如因用人单位未足额支付工资，劳动者有权解除劳动关系，并可要求经济补偿金。但需注意，劳动报酬计算可能复杂，若用人单位非故意拖欠，劳动者应提前通知。因客观原因或争议导致未支付，劳动者也应遵守《劳动合同法》提前通知的规定。
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劳动者加班，用人单位如何支付加班费根据规定，用人单位需支付员工加班薪酬，具体标准如下：平日加班支付150%正常工资，休息日加班且无法补偿休息需支付200%正常工资，法定节假日加班则需支付300%正常工资作为薪酬。
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用人单位安排加班，加班费如何支付中国《劳动法》规定：加班工资如下：平时加班150%基本薪；周末或节日工作无补休，薪酬翻倍；法定假日工作则需支付300%的基本工资。保障劳动者权益。
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加班不支付加班费怎么办?没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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因为用人单位不支付加班费辞职会有补偿吗
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因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗
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1w浏览2024-09-16
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