终止劳动合同单位是否需要支付给劳动者经济补偿金
- 律师解析
-
终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：
一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件，但劳动者选择不续签。
如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金：
一、劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。
二、用人单位被依法宣告破产的。
三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
终止劳动合同要支付经济补偿金么？终止劳动合同用人单位是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定，由以下情形的，用人单位需要支付经济补偿金：1、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿金；2、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿金。
-
劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿金劳动合同终止后，劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，是否支付经济补偿，主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因，是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
劳动合同
-
劳动合同终止时是否需要支付经济补偿劳动合同到期后，三种情况下的补偿金支付规则：1)单位主动不续签，需支付经济补偿；2）员工主动不续，单位无需补偿；3）单位降低劳动条件遭拒，需支付补偿。
-
终止劳动合同要怎么支付经济补偿近员工离职经济补偿遵循法规：满一年按实际工龄计，一月工资；不满一年但超六个月按一年算，半月工资。如月薪高于当地上年度平均工资三倍，补偿按三倍标准，不超过十二年，以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
-
劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿吗劳动合同终止后，劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，是否支付经济补偿，主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因，是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
劳动合同
-
终止劳动合同后劳动者能获得经济补偿金吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和终止劳动合同后劳动者能获得经济补偿金吗相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125593人选择咨询律师
终止劳动合同单位是否需要支付给劳动者经济补偿金
一键咨询
劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿吗
劳动合同终止后，劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，是否支付经济补偿，主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因，是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
10w+浏览
劳动纠纷终止劳动合同要支付经济补偿金么？
终止劳动合同用人单位是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定，由以下情形的，用人单位需要支付经济补偿金：1、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿金；2、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-29
劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿金
劳动合同终止后，劳动合同不一定能获得经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，是否支付经济补偿，主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因，是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。
10w+浏览
劳动纠纷终止劳动合同要怎么支付经济补偿近
员工离职经济补偿遵循法规：满一年按实际工龄计，一月工资；不满一年但超六个月按一年算，半月工资。如月薪高于当地上年度平均工资三倍，补偿按三倍标准，不超过十二年，以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
1w浏览2024-06-27
终止劳动合同后劳动者能否获得经济补偿金
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于终止劳动合同后劳动者能否获得经济补偿金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同终止时是否需要支付经济补偿
劳动合同到期后，三种情况下的补偿金支付规则：1)单位主动不续签，需支付经济补偿；2）员工主动不续，单位无需补偿；3）单位降低劳动条件遭拒，需支付补偿。
1w浏览2024-06-18
终止劳动合同后劳动者能获得经济补偿金吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和终止劳动合同后劳动者能获得经济补偿金吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同期满终止要支付经济补偿金吗
劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。用人单位单位不续订，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-12
终止劳动合同后劳动者能获得经济补偿金吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和终止劳动合同后劳动者能获得经济补偿金吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动关系终止不支付经济补偿金有几种
在下列情形下，劳动关系终止后不需要支付经济补偿金：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。
1w浏览2024-10-01
