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上班时突发疾病谁负责
- 律师解析
-
上班时突发疾病的，如果在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。
如果不是工伤的，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。
医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同。如果是工伤的，可按照《工伤保险条例》的规定要求赔偿。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工伤认定
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上班期间突发疾病赔偿视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的，如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。
工伤纠纷
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员工突发疾病医疗费谁负责员工工作期间突发疾病，医疗费用承担需依实际情况而定。如已办理社保并符合医保规定，费用由医保支付；未办理或病情不符，需雇主与员工协商；雇主未履行社保缴纳义务，损失由雇主承担；如判为工伤，雇主需承担医疗费用及赔偿责任。
工伤赔偿标准
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上班时突发疾病谁负责
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员工突发疾病医疗费谁负责
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