工伤应怎样认定，工伤认定是由哪个部门作出

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向管辖区域的人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请，并在24小时内拨打人力资源和社会保障咨询服务热线电话12333申报工伤。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接提出书面工伤认定申请。

在进行工伤认定时，通常需向所属地区的社会保障局提交申请。细化而言，当职工遭受事故伤害或根据相关法规政策被确诊、评定为职业病时，其雇佣单位须在事故发生之日或确诊、评定为职业病之日起的第三十个自然日之内，向所在地的社会保障局提交工伤认定申请。

办理机构用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门。伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。

关于工伤认定的事宜，应常规地向所涉及地区的社保统筹范围内的社会保险行政主管部门提出书面申请。这类主管部门往往就是各省市地方的人力资源和社会保障局。在正式提出申请之际，您需准备并提交相关的证明文件，例如工伤认定申请表格、能够证明您与用人单位之间存在劳动关系（包括事实上的劳动关系）的相关证明文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等等。

《工伤保险条例》第十九条规定：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实……”这个规定赋予了劳动保障行政部门对受伤职工是否是工伤进行认定的权力，同时也赋予其调查取证的权力。

在通常情况下，申请工伤认定需要前往用人单位所在地的社会保险行政机关进行办理。此机构往往指的是当地的人力资源和社会保障局。为了确保顺利提交工伤认定期限，建议您在申请前及时备齐所需的各项资料，例如工伤认定申请表格、能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关文件以及医疗诊断证明等等。

根据《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者受工伤，应当到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

结合《工伤认定办法》的规定来看，职工在工作时间、工作范围内发生事故，可以向当地劳动行政部门，一般是指当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。其中，由用人单位申请工伤认定的，需要在事故发生之后的30日内提出;若是由受伤职工提出认定申请，则需要在事故发生之后的一年内申请。

受理工伤认定的部门是社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，有特殊情况可以适当延长。