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劳动者自动离职与解除合同如何区分

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者自动离职与解除合同的区分:
一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、由于劳动者自动辞职后,双方劳动关系是否解除处于不确定状态,用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由,实践中,用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。
三、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。作为一种双方行为,无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除,只要对方同意达成一致意见,均可解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。作为一种双方行为,无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除,只要对方同意达成一致意见,均可解除劳动合同。
因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意,而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。
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劳动者自动离职与解除合同如何区分
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劳动者自动离职与解除合同如何区分
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者自动离职与解除合同如何区分进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动者自动离职与解除合同有何区别
劳动者在遭遇强制劳动、生命安全威胁时,可即时解除劳动合同无需预告。劳动者自动离职时,合同解除状态不明,可能导致用人单位将其作为解约依据。双方协商一致可解除合同,不论哪方发起,只要达成共识即有效。
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劳动者自动离职与解除合同如何区分
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劳动者自动离职与解除合同怎么区分
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劳动者自动离职与解除合同怎么区分
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劳动者自动离职和解除劳动合同有什么区别?
1、运用主体不同 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。
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劳动纠纷
如何区分劳动者的自动离职与解除合同
劳动法明确,当雇主非法限制人身自由或强迫危险劳动,劳动者有权即时解约;劳动者自动离职可能导致关系不清,常被用人单位视为解约理由。若双方协商一致,无论谁先提,书面协议解除劳动合同有效。
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劳动者自动离职与解除合同怎么区分
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用人单位与劳动者的劳动合同怎么自愿解除
用人单位与劳动者的劳动合同自愿解除程序如下:第一为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的请求;第二为用人单位与劳动者就劳动合同解除的意见上达成一致意见;第三为劳动者依法办理工作交接;第四为用人单位结算劳动者的工资与经济补偿;第五为用人单位与劳动者解除合同;第六为用人单位出具离职证明;第七为备案。
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工伤赔偿
解除劳动合同辞职与自动离职的区别是哪些?
解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下:1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。
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劳动者自动离职与解除合同如何区分
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