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干了三年没签合同能赔偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资
2、若未支付,职工可申请;
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要明确一点,并不是所有的劳动案件,劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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入职合同签了三年就要干三年吗
入职后的服务期限并非固定不变,员工和雇主可协商提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》,员工可提前30天(试用期3天)书面通知雇主解除合同,雇主也需支付相应补偿。若雇主违法解雇,员工有权要求赔偿。
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干了三年没签合同能赔偿吗
10w+浏览2024-03-05
劳动合同签了三年干了一年想辞职可以吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同签了三年干了一年想辞职可以吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
干了三年没签合同可以赔偿吗
没签劳动合同的赔偿:1、用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资;2、若未支付,职工可申请;3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-14
三年没签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-10-26
签三年合同中途不干了要赔钱吗?
签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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入职合同签了三年就要干三年吗
入职后的服务期限并非固定不变,员工和雇主可协商提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》,员工可提前30天(试用期3天)书面通知雇主解除合同,雇主也需支付相应补偿。若雇主违法解雇,员工有权要求赔偿。
1w浏览2024-03-30
三年没签劳动合同赔偿吗
10w+浏览2024-11-16
签三年合同中途不干了退押金吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签三年合同中途不干了退押金吗,劳动合同签三年中途离职可以吗可以。的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
干了两年没签合同能赔偿吗
1w浏览2024-12-10
三年多没签合同最多能赔几年
10w+浏览2023-09-01
劳动合同签了三年干了一年想辞职可不可以
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同签了三年干了一年想辞职可不可以相关的法律规定。
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劳动纠纷
主播签三年合同不想干了怎么办
1w浏览2024-11-13
三年多没签合同最多能赔几年
10w+浏览2024-05-07
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