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就业协议与劳动合同的区别

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-17
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席连科律师
席连科律师在线
安徽飞创律师事务所/主办律师
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律师解析
就业协议与劳动合同的区别如下:
1、就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等。
2、在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
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就业协议与劳动合同的区别
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就业协议与劳动合同的区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与就业协议与劳动合同的区别相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
企业社保与灵活就业人员社保区别
企业员工社保与灵活就业人员社保存在明显差异。前者能参与工伤、生育及失业保险,享有强制参保权,缴费基数由公司制定,养老保险个人缴8%,公司缴16%,医疗保险则因地而异;后者通常不能参与这些险种,可自主决定是否购买社保,缴费基数可选,缴费比例通常较低,养老保险综合承担20%。
1w浏览2024-04-15
就业协议与就业合同的区别
10w+浏览2023-09-19
劳动合同与就业协议有什么区别?
劳动合同的主体是符合条件的的劳动者和用人单位双方。就业协议的主体主要是针对毕业生,有的毕业生他由于还没有拿到毕业证,所以就还无法正式的到有些单位签约那么为了保证毕业生的就业权利,就需要签订一份就业协议。
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劳动纠纷
灵活就业社保与职工社保之间的区别是什么
灵活就业人员社保仅含养老医疗,部分地区可选失业保险;缴费基准与企业职工(五险)有别,前者按岗位平均工资40%-100%,后者以个人工资为基数;前者个人全担,后者雇主与个人分摊;灵活就业者受限于本地户籍,企业职工不受此限;灵活就业者缴保意愿较自由,企业职工则是法定义务。
1w浏览2024-06-15
三方协议与就业协议
10w+浏览2024-10-10
就业协议与劳动合同的区别是什么?
就业协议和劳动合同的区别是主体不同,依据不同,内容也有很大的差异,签订的时期和法律效力都不一样。就业协议书针对的主体其实就是毕业生,用人单位和学校,简单来说就是三方协议,而劳动合同只针对劳资双方,就业协议是根据教育部门颁发的规章,劳动合同的依据是劳动合同法。
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劳动纠纷
就业协议书和劳动合同的区别和关联表现在哪
劳务合同确立劳动者与企业的劳动关系,明确双方权利与义务,体现国家对劳动者的保护。就业协议书则明确三方在就业过程中的权利与义务,解决户口、档案、社保等问题,彰显民事主体间的意思自由原则。
1w浏览2024-04-04
就业协议与三方协议
10w+浏览2024-10-23
劳动合同与就业协议的区别是什么?
劳动合同与就业协议的区别是:签订的阶段是不同的,签订的主体也是不同的。在我国的劳动关系的规定中,我国的就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体。
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劳动纠纷
就业证明与三方协议区别
10w+浏览2024-11-03
就业协议与劳动合同的区别与联系是什么?
就业协议与劳动合同都是建立劳动关系的书面法律文书,但是劳动合同与协议书存在一定的区别,两者的法律性质和主体地位、合同具体内容以及报酬待遇并不完全相同,当劳动合同产生纠纷时通常是劳动者与用人单位进行劳动仲裁,而劳动协议纠纷可以是个人也可以是组织,法律程序涉及的主要管理机构是人民法院,属于民事诉讼。
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劳动纠纷
就业协议与应聘协议的区别是什么
10w+浏览2023-09-01
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