能获得经济补偿金的法定情形有什么?
- 律师解析
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在下列法定的情形下，劳动者能获得经济补偿金：
单位非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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职员可以获得经济补偿金的情形在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于职员可以获得经济补偿金的情形问题带来帮助。
劳动关系
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能获得经济补偿金的法定情形有什么?
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哪些情形可获得经济补偿金
劳动者依据法律规定，可在以下情况下获得经济补偿金：未经公司同意单方面解除因公司严重违规的劳动关系；公司主动提出并协商一致解除合同；公司违法或过失导致的解雇；行使裁员权；劳动合同到期，员工拒签且公司无法维持原条件续签；公司遭遇破产、吊销执照等法定解散情形；以及法律特别规定的其他情况。
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3、协商一致解除劳动合同的。
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。
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