劳动报酬按劳务派遣单位还是按实际用工单位的标准执行?

[律师回复] 你好！
1、不能按照N+2申请赔偿。
2、实际用工单位与你之间不是劳动关系，不能适用解除劳动关系经济补偿扥规定。
3、用工单位可以调整劳务派遣人员的工作岗位，实行同工同酬。
4、如果劳务派遣人具有用人单位单方解除劳动合同的情形，用工单位只能将劳动者退回到劳务派遣单位。法律依据《劳动合同法》
第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法
第三十六条、
第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。　　被派遣劳动者有本法第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
5、如果劳务派遣单位违法解除与你的劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁，索要二倍的经济补偿金。很乐意为您效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。