劳动仲裁案件·推荐文章
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公司拖欠工资，劳动者如何维权？劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。
工伤认定
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劳动者被公司裁员怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
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企业裁员时员工如何维权劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
劳动关系
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公司裁员时劳动者如何维权
一键咨询
劳动者被公司裁员怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁维权可以吗
劳工面临企业强制调岗时，有权通过法律途径申诉，视作变更劳资协议。若调岗违法失当，经协商无果，劳工有权抵制并依据原协议行事。在因非法调岗选择解约时，劳工可寻求解雇赔偿。
1w浏览2024-06-12
劳动仲裁员会维护劳动者
10w+浏览2024-10-22
公司变向裁人调岗劳动者能申请仲裁维权吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司变向裁人调岗劳动者能申请仲裁维权吗相关的法律规定。
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劳动纠纷公司变相裁人调岗，劳动者能否提起仲裁维权
公司通过间接方式解雇或调动员工须经双方协商，单方行为违法，劳动者可仲裁维权。但若岗位调整出于经营需要，不具贬低或惩戒性质，且不影响劳动条件，调整不违反法律。
1w浏览2024-06-20
公司裁员劳动者怎么维权
10w+浏览2023-09-19
公司变向裁人调岗劳动者可以申请仲裁维权吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司变向裁人调岗劳动者可以申请仲裁维权吗相关的法律规定。
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劳动纠纷面对公司裁员，劳动者应如何应对
当企业面临破产或生产困难需裁员时，应依法进行，确保员工权益。被辞退者有权依据工作年限获取经济补偿：一年按一个月工资，不满一年按一年计，不满半年则补偿半个月工资。补偿金额基于在公司的服务年限。
1w浏览2024-06-26
劳动者无故被单位裁员如何维权
10w+浏览2024-10-30
公司不给员工签劳动合同，劳动者怎么维权
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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劳动纠纷公司未提前通知裁员如何赔偿劳动者
公司在裁员时无须预通知，但需遵循法定程序：提前三十天通知工会或公开，上报裁减方案，尊重员工工龄补偿（一年一月、不满一年按一年算、不满六个月半月）。非法裁员将面临双倍赔偿。
1w浏览2024-06-23
劳动者无故被单位裁员应怎么维权
10w+浏览2023-09-16
公司强制调岗劳动者能申请劳动仲裁维权吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司强制调岗劳动者能申请劳动仲裁维权吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷被裁员时，劳动者是否有权要求经济补偿
根据法规，企业裁员需支付经济补偿金，适用于破产重整等多种情况。如雇主无法提供劳动保护、欠薪、未缴社保或规章制度违法损害权益，劳动者有权解除合同并主张经济补偿，总计约180字。
1w浏览2024-06-07
劳动者无故被单位裁员应怎么维权
10w+浏览2023-09-10
