劳动合同官司怎么打

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同官司怎么打相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

劳动合同官司属于劳动争议案件，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉。申请劳动仲裁的，准备劳动合同、劳动仲裁申请书、劳动者身份证明等资料，在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理的劳动争议诉讼，实行两审终审制。

去法院打劳动合同的官司，要缴纳案件受理费，申请费，证人的出庭费，住宿费，交通费等，具体多少钱，要根据案件的实际情况来确定，法律上没有明确的规定。出现劳动合同纠纷时，可以先申请劳动仲裁，再去法院起诉。

一般来说，劳动合同的纠纷都是属于一般民事类案件，这种纠纷诉讼的时间要根据具体的情况来决定，若是选择的是简单程序，一半时间需要的就是三个月，选择的是普通程序，诉讼事件就需要六个月。

没签劳动合同打官司能赢，只要有相关的证据能够证明双方当事人之间存在劳动关系即可。实际上双方当事人如果发生的劳动争议的，按照劳动合同法当中的规定，应当先去劳动仲裁，然后在劳动诉讼。

审理劳动争议案件时，需先证实劳动关系，如考勤表、工资单等可作为证据。未签劳动合同，用人单位须支付赔偿金。劳动者应提供充分证据维护权益，证据确凿则胜诉有望。寻求专业律师协助，更有助于收集证据，降低败诉风险。

劳动者若是想要采取起诉的方式处理劳动纠纷，需要向法院提交证明自己已经提出过劳动仲裁申请的材料，这是由于现行法明确规定了，对于劳动纠纷，劳动仲裁是起诉之前必须要经历的前置程序。

没签劳动合同打官司是否能赢需要根据实际情况决定。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。打官司需要证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。