正常劳动合同几年一签

未达成劳动合同的签署并非正常和合法之举。通常情况下，雇主有责任于聘用员工后的第一个月内，与其缔结正式的书面劳动合同。在无合同的约束之下，员工的合法权益无法得到充分的保证，例如他们可能不能享有社会保险福利待遇，或者无法有效地界定双方的劳动关系等等。因此，作为劳动者，他们完全有权向雇主提出签立合同的请求。

劳动合同签订期限依双方协商，有固定期限（如一年、三年等）、无固定期限、以完成特定任务为期限三类。固定期限无明确法规约束，由双方商定，首次就业多签一年或三年。较长期限合同对劳动者职业发展保障更稳固。

劳动合同续签期间，法律未强制规定，由单位和劳动者协商决定合同期限。劳动者在某公司连续工作满十年或首次签订合同时距退休不足十年，连续两次签固定期限合同且无违规情形，应考虑签无固定期限合同。固定期限合同有明确终止日期，无固定期限合同无期限。特殊情况如连续工作十年、首次签约超十年等，即使劳动者不坚持，也应考虑签无固定期限合同。未及时签书面合同视为已建立无固定期限关系，违法者需支付双倍工资。