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旷工三天被开除能拿失业金吗
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旷工被辞退有失业金吗根据相关法规，旷工被解雇的员工仍有权领取失业保险。但需注意，若员工主动解除合同或在合同到期时因个人原因不续约，则无法申请。若因旷工被辞退，员工仍有权享受失业保险。但如因薪资降低等原因不愿续签，则不适用。
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旷工被辞退有失业金?因旷工被辞退是否能申请失业金？ 旷工被辞退时，员工仍有资格申请失业保险金。但需注意，个人主动解除或拒绝续签劳动合同时，无法享受失业保险金。违规行为导致的解雇，员工仍有权申请失业保险金。当雇主降低薪资导致员工不愿续签时，也满足领取条件。
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旷工两天被辞退可以拿失业金吗劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言，此时已经失业了，虽然是因为自身原因导致被单位开除，但却符合“非因本人原因中断就业”的规定，若同时在满足其他条件的话，则是可以领取失业保险金的。
社保纠纷
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旷工辞退有失业金吗《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
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旷工被辞退有失业金?根据相关法规，旷工被解雇的员工仍有权领取失业保险。但需注意，若员工主动解除合同或在合同到期时因个人原因不续约，则无法申请。若因旷工被辞退，员工仍有权享受失业保险。但如因薪资降低等原因不愿续签，则不适用。
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旷工三天被辞退有失业金吗
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旷工两天被辞退可以拿失业金吗
劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言，此时已经失业了，虽然是因为自身原因导致被单位开除，但却符合“非因本人原因中断就业”的规定，若同时在满足其他条件的话，则是可以领取失业保险金的。
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劳动纠纷员工旷工两天被辞退可以拿失业金吗
劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言，此时已经失业了，虽然是因为自身原因导致被单位开除，但却符合“非因本人原因中断就业”的规定，若同时在满足其他条件的话，则是可以领取失业保险金的。
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