工作满一年因辞职不给休年假
- 律师解析
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劳动者工作满一年因辞职不给休年假，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者辞职，双方劳动合同未解除，到期才解除，所以申请休年休假用人单位应当同意。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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劳动关系
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工作满一年因辞职不给休年假?
劳动者工作满一年因辞职不给休年假，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者辞职，双方劳动合同未解除，到期才解除，所以申请休年休假用人单位应当同意。
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工作满一年因辞职不给休年假
劳动者工作满一年因辞职不给休年假，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者辞职，双方劳动合同未解除，到期才解除，所以申请休年休假用人单位应当同意。
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