劳务合同纠纷工伤怎么办
- 律师解析
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1、及时送医院治疗；
2、申请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(1)工伤认定申请表;
(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料;
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；
3、申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请；
4、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳务合同纠纷工伤怎么办
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工伤劳务纠纷如何处理？
发生工伤劳务纠纷如何处理是看双方当事人的意愿决定的。如果双方当事人决定和解的话可以通过协商与第三方调解来解决纠纷；如果不愿意和解的可以通过民事仲裁或者民事诉讼来解决。
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劳务工伤纠纷怎么起诉？
先进行工伤认定，在申请劳动仲裁，仲裁裁定的结果不合理，可以到具有管辖权的法院起诉。劳动者的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁和诉讼的方式来维护自身的合法权益。关于劳务工伤纠纷怎么起诉的问题，下面为您做详细的介绍。
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1、进行工伤认定，鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
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可以通过协商、调解和起诉处理劳务关系中发生的工伤纠纷，建立了劳务关系后无法申请工伤认定，因为申请工伤认定需要证明和用人单位之间建立的是劳动关系，而劳务关系和劳动关系的主体资格，认定标准等都不一样。但劳务工因工受伤的，雇主需要承担赔偿责任。以下是关于劳务纠纷工伤伤残怎么处理的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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诉讼仲裁工伤劳务纠纷如何处理
1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
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劳务工伤纠纷找哪些部门，因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉，拿到最终的生效裁决，老板不赔偿的，劳动者可以申请法院强制执行。
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劳务工伤纠纷解决方法如下：
1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。
2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。
3、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。
4、诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。
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