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没签合同工地受伤了怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-27
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
广西同权律师事务所/主办律师
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律师解析
1、未签劳动合同的,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
2、单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的待遇不变,由所在单位按月支付。再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
4、如单位不给予合理赔偿,可到劳动部门的办起诉维权。
5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同工地受伤了怎么赔偿?
没签合同工地受伤了,可能会获得双倍薪资。如果伤情被认定为工伤,那么还可以享受工伤待遇。受伤职员入职的时间没有满一个月的情形,是不能获得双倍薪资的。如果依旧不知道没签合同工地受伤了怎么赔偿,可以选择继续查阅此文。
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工伤赔偿
没签合同工地受伤了怎样赔偿
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工地受伤没签合同赔偿怎么算,工地工地受伤没有签合同
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工地干活受伤了没签劳动合同怎么办
工人在工地受伤且未签劳动合同,可申请工伤鉴定,确定为工伤后可获得补偿。若雇主购买了工伤保险,则由保险支付补偿;否则雇主需全额承担。若双方为劳务承揽关系,则由接收劳务方承担赔偿责任。需依法维权,确保工人权益得到保障。
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工伤赔偿
没签合同工地受伤了怎么赔偿
没签劳动合同工伤的赔偿标准如下:1、未签劳动合同的,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。4、如单位不给予合理赔偿,可到劳动部门的办起诉维权。
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没签合同工地受伤怎么索赔
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工地上受伤没签合同怎么赔偿?
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工地没签合同受伤怎么赔偿?
工地没签合同受伤怎么赔偿,应当是根据最终受伤的程度来判断赔偿的标准。当然了,首先是需要认定双方当事人之间确实是存在着合法的劳动关系的,然后就可以要求工伤的赔偿的,但在此之前还需要完成工伤的认定和工伤劳动能力等级鉴定。
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没签合同受伤了有赔偿吗
若是在工作时间由于工作原因受伤,经认定属于工伤,则有赔偿。无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。
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工地受伤没签劳动合同有工伤吗
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工地上受伤没签合同,怎样赔偿?
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