已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿
- 律师解答
- 具体见内容。
- 律师解析
-
工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;（3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方赔偿。
医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿
-
工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿？按雇佣关系要求老板赔偿。1、没有签订劳动合同不影响索赔，在证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位会承担相应的赔偿责任。2、九级伤残为九个月的本人工资，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
-
工伤未签劳动合同九级伤残怎么赔偿工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;（3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方赔偿。
-
工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿？工伤未签劳动合同九级伤残应当是根据实际的损失来赔偿。也就是因为这在没有签订劳动合同的情况之下发生工伤，并且认定为工伤，完全是可以要求用人单位对此进行赔偿的。具体包括由医疗费用高过治疗费用等。
工伤赔偿标准
-
工伤未签劳动合同九级伤残怎么赔偿无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤未签劳动合同九级伤残怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工伤赔偿标准
-
工伤未签劳动合同九级伤残如何赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤未签劳动合同九级伤残如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准案件·常见问题 更多
问题没解答? 125344人选择咨询律师
工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿
一键咨询
工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿？
工伤未签劳动合同九级伤残应当是根据实际的损失来赔偿。也就是因为这在没有签订劳动合同的情况之下发生工伤，并且认定为工伤，完全是可以要求用人单位对此进行赔偿的。具体包括由医疗费用高过治疗费用等。
10w+浏览
工伤赔偿工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿
10w+浏览2024-06-09
工伤未签劳动合同九级伤残如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤未签劳动合同九级伤残如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿
10w+浏览2024-03-23
工伤未签劳动合同九级伤残怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤未签劳动合同九级伤残怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿
10w+浏览2024-03-23
没有签劳动合同的九级伤残怎么赔偿？
没有签劳动合同的九级伤残，首先职员可以获得9个月的本人工资作为伤残补助金，若是受伤的职员入职已经超过一个月，还可以要求单位支付双倍薪资。对没有签劳动合同的九级伤残怎么赔偿依旧不清楚的，可以选择继续查阅此文。
10w+浏览
工伤赔偿工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿
10w+浏览2024-02-28
月薪一万九级伤残没签劳动合同能赔多少
九级工伤员工月薪一万，未签劳动合同，可获得九万一次性伤残补助金，基于其九个月平均工资计算。合同到期或员工主动解除，工伤保险基金和雇主还需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额需根据实际情况计算。
10w+浏览
劳动纠纷未交社保九级伤残赔偿
10w+浏览2024-10-21
