劳动争议能否判连带责任
- 律师解析
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为了获得劳动报酬，劳动者通常会与用人单位签订劳动合同，但在劳动合同约定期限内，难免会产生劳动争议，无法协商一致时，劳动者有权申请劳动仲裁，提起劳动纠纷诉讼，劳动争议可以判连带责任，但是是在一定情况下。发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：
1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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