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上海公司不续签合同怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-15
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徐清岑律师
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律师解析
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算;2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
法律依据
《劳动合同法》
第四十七条第一、二款【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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上海公司不续签合同怎么赔偿
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上海公司不续签合同怎么赔偿
工作满一年支付一个月工资。用人单位与劳动者不续签劳动合同,需要按照法律的规定支付经济赔偿,赔偿的标准按照劳动者的工作年限来进行计算。关于上海公司不续签合同怎么赔偿的问题,下面的文章为您解答。
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上海合同到期公司不续签有补偿吗?
上海合同到期公司不续签有补偿,合同到期之后用单位和劳动者如果没有续签的话,劳动者仍然继续工作的,按照《合同法》当中的规定是需要订立书面的协议的,如果是用人单位方面降低条件不续签,需要支付经济补偿金。
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上海公司不续签合同怎么赔偿
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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上海居住证续签
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上海公司不续签劳动合同怎么补偿补偿多少
如果雇主决定不续签劳动协议,按照法律规定,需给予员工经济补偿,一年工作期对应一个月工资。特定情况下,如员工满足条件并希望续签无固定期限合同而遭拒,雇主应支付双倍赔偿金。特殊情形包括:员工在同一雇主处工作满十年;国企改革或劳动合同重订时,员工已工作十年且距退休不足十年;连续签订两次固定期限合同且无禁止续签情况,第三次雇主必须同意。
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上海公司不和你续签合同怎么赔偿
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上海公司不续签劳动合同怎么补偿补偿多少
如果雇主决定不续签劳动协议,按照法律规定,需给予员工经济补偿,一年工作期对应一个月工资。特定情况下,如员工满足条件并希望续签无固定期限合同而遭拒,雇主应支付双倍赔偿金。特殊情形包括: 员工在同一雇主处工作满十年;国企改革或劳动合同重订时,员工已工作十年且距退休不足十年;连续签订两次固定期限合同且无禁止续签情况,第三次雇主必须同意。
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上海公司不续签合同是按底薪赔偿吗
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合同到期公司没续签又继续上班可以吗?
根据双方的实际情况,如果合同到期用人单位未和员工进行续签,但用人单位还是雇佣的员工的话,那么就需要对员工支付双倍工资来进行相关的赔偿。但是由于双方没有签订合同还是有劳动关系,所以默认为无限期劳动合同工。
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上海合同快到期了公司不续签怎么赔偿
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