3个月未签劳动合同违法吗
- 律师解析
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入职三个月不签劳动合同违法。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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3个月未签劳动合同违法吗
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3个月未签劳动合同违法吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于3个月未签劳动合同违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷3个月未签劳动合同违法吗
违法，入职一个月不签劳动合同就已经违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。进公司一个月未签劳动合同算不符合法律规定。
1w浏览2024-09-14
3个月未签劳动合同违法吗
10w+浏览2024-03-24
入职3个月未签劳动合同违法吗
员工入职3个月未签劳动合同当然是违法的，《劳动合同法》当中规定公司签合同的时间是员工入职以后的一个月内，超过三个月不满一年没有签订过书面劳动合同的就需要按规定支付双倍工资。
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劳动纠纷3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁
可以，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
1w浏览2024-09-20
3个月未签劳动合同违法吗
10w+浏览2024-03-22
3个月未签劳动合同应怎么办？
?我们都知道，只要是劳动者过了实习期，用人单位就必须与劳动者签订一份劳动合同，让劳动者享受正常的公司福利，但有些单位为了私利总是在拖不与劳动者签订，那么3个月未签劳动合同应怎么办？没有签的话那么用人单位就属于违法的行为，你可以直接与用人单位协商，如果不行可以直接直法律程序，那下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁
可以，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
1w浏览2024-10-08
工作3个月未签合同
10w+浏览2024-11-08
两个月未签劳动合同违法吗
两个月未签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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劳动纠纷劳动合同到期3个月未续签咋办
1w浏览2025-05-12
3个月未签劳动合同
10w+浏览2024-10-01
3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗？
是合理的行为。3个月未签订劳动合同的已经构成了违法的行为了，并且对于员工的合法权益已经造成了非常严重的影响了。员工可以通过协商的方式去维护自身的合法权益，也可以提起劳动仲裁的申请。
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1w浏览2025-06-11
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