工资福利案件·推荐文章
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入职4个月被辞退怎么赔偿入职企业四个月遭非故意解雇，用人单位可能违法解除劳动合同。此时有权申请赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。此情形应获一个月基本工资的赔偿金。
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入职4个月辞退赔偿多少就职4个月遭无过错解雇，用人单位可能付经济补偿。服务每满一年付一月工资，超6个月不足1年按1年算，不足6个月付半月工资。工作4个月可能获半月工资补偿。若非法解雇，可要求双倍补偿，即1个月工资。
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入职4个月被辞退怎么赔偿被公司无故辞退，员工可依据规定，要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要，建议寻求专业律师的帮助。
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入职4个月被辞退有补偿吗要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动关系
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入职4个月被辞退怎么赔偿被公司无故辞退，员工可依据规定，要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要，建议寻求专业律师的帮助。
劳动关系
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入职4个月被辞退有赔偿吗入职四个月后被解雇，赔偿情况需视解雇原因而定。若因非法原因解雇，用人单位应支付双倍经济补偿；若因无过错原因解雇，公司需支付经济补偿金；若因员工不当行为解雇，则用人单位无需赔偿。
劳动关系
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入职4个月被辞退有赔偿吗
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入职4个月被辞退赔偿如何计算？
1、法律规定入职不足半年的（试用期内另说），用人单位解除劳动关系的，应当补偿员工半个月工资。（月工资是员工的月平均工资）。2、如果公司解除劳动合同有违法行为，或没有给你补偿。可以通过法律途径要求单位加倍补偿。
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劳动纠纷入职4个月辞退赔偿多少
就职4个月遭无过错解雇，用人单位可能付经济补偿。服务每满一年付一月工资，超6个月不足1年按1年算，不足6个月付半月工资。工作4个月可能获半月工资补偿。若非法解雇，可要求双倍补偿，即1个月工资。
1w浏览2024-10-02
入职4个月内的员工辞退有补偿吗
入职4个月内的员工辞退有补偿，劳动者无过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，过失性辞退用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，应当支付双倍工资赔偿金。
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劳动纠纷入职4个月被辞退怎么赔偿
被公司无故辞退，员工可依据规定，要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要，建议寻求专业律师的帮助。
1w浏览2024-05-09
入职7个月辞退赔偿多少？
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，但并非是所有的职员被辞退后都可以获得经济赔偿赔偿金。具体一般只有是被辞退者处于医疗期、或者是哺乳期等的职员，才可以获得赔偿金。
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劳动纠纷入职4个月被辞退有赔偿吗?
入职4个月被辞退有赔偿吗：1、入职4个月内的员工辞退有补偿，劳动者无过失性辞退。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，过失性辞退用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，应当支付双倍工资赔偿金。
1w浏览2024-09-21
入职两个月被辞退有什么补偿?
如果是过失性的辞职，是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。 其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷入职4个月被辞退有赔偿吗
1、入职4个月内的员工辞退有补偿，劳动者无过失性辞退。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，过失性辞退用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，应当支付双倍工资赔偿金。
1w浏览2024-09-01
员工入职两个月被辞退怎么办？
1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由。2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷入职4个月被辞退有赔偿吗
若贵司在您入职满四个半月之后，毫无任何法律依据地实施了解雇行为，那么根据相关法律法规，您将有权利主张损失赔偿。在大多数情况下，当用人单位未经合理程序而擅自解除与劳动者之间的劳动关系时，他们需承担向员工支付经济赔偿金之责任。这个经济赔偿金的金额是按照经济补偿的双倍计算得出的。由于您当时的工作时间尚未达到六个月，故经济补偿的标准为半个月的工资额。因此，经济赔偿的金额应为一个月工资所对应的数额。
1w浏览2024-11-03
