单位申请工伤需行政复议吗

单位需要提交书面的申请书来申请行政复议，实际上如果是合伙企业申请行政复议的情况之下，应当是以合作登记的企业为申请人，然后由执行合伙事务的合伙人代表这个企业参加到具体的行政复议的程序当中。

劳动者在工作过程中受伤或者出现职业病的，用人单位要为劳动者申请工伤认定，申请工伤认定需要提供申请书、劳动合同等的证明材料，用人单位为劳动者申请工伤认定后，用人单位对工伤认定结果不服的，可以申请行政复议维护自己的权益。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位如何申请行政复议？的问题带来帮助。

受侵害的当事人向工伤认定单位申请行政复议的具体方式包括：向作出行政行为的上一级行政机关或同级人民政府申请复议。申请的时间是单位认为行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位怎么样申请行政复议？进行了解答，希望能解答您的问题。

单位申请行政复议应当向行政复议机关递交行政复议申请书。根据我国《行政复议法》规定，申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位怎么样申请行政复议？进行了解答，希望能解答您的问题。

申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

单位申请工伤如果是对工伤的认定不服的，就可以直接向行政复议机关申请复议，一般在提起时就需要在决定书出来的六十日内提出来，同时还需要提交相关的证明材料，这样才能保障到自己的权益。

若用人单位对于工伤认定的结论持有不同意见，则具备权利申请行政复议以表达其观点。在此种情况下，用人单位亦须明确，认为工伤认定结果存在错误或者不合理性才是其提出复议申请的正当基础。若用人单位能够向有关部门提交充足且具有说服力的证据以及合理的论据，那么该复议申请便有可能得到受理。然而，值得注意的是，在提出复议申请时，必须严格遵守相关的法律程序与规定，确保申请过程的合法性与规范性。