入职五个月没签合同可以申请补偿吗
- 律师解析
-
1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；
2、若未支付，职工可申请；
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
入职6个月才交五险可以要求补缴社保。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。
-
入职6个月才交五险吗入职就要交。可以要求补缴社保。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。
-
入职五个月没签合同能申请补偿吗没签劳动合同的赔偿：1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；2、若未支付，职工可申请；3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
入职一年五个月被辞退如何赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对入职一年五个月被辞退如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
-
入职五个月没签合同可以申请补偿吗入职五个月没签合同是可以申请补偿的，可以要求该用人单位支付所拖欠的工资、押金、经济补偿金等等。未签劳动合同也将会有双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)来进行补偿。当我们遇到入职五个月没签合同可以申请补偿吗时可以参考以下相关内容。
劳动合同
-
入职一年五个月被辞退怎么赔偿我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与入职一年五个月被辞退怎么赔偿相关的法律方面知识。
劳动关系
问题没解答? 125516人选择咨询律师
入职五个月没签合同可以申请补偿吗
一键咨询
入职五个月没签合同可以申请补偿吗
入职五个月没签合同是可以申请补偿的，可以要求该用人单位支付所拖欠的工资、押金、经济补偿金等等。未签劳动合同也将会有双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)来进行补偿。当我们遇到入职五个月没签合同可以申请补偿吗时可以参考以下相关内容。
10w+浏览
劳动纠纷入职五个月没签合同能申请补偿吗
没签劳动合同的赔偿：1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；2、若未支付，职工可申请；3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-10
入职三个月无签劳动合同法的补偿
10w+浏览2024-11-12
入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷入职五个月没签合同可以申请补偿吗
没签劳动合同的赔偿：1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；2、若未支付，职工可申请；3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-21
入职一个半月后才签劳动合同如何补偿
10w+浏览2023-09-21
入职半个月被公司辞退可不可以申请经济补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职半个月被公司辞退可不可以申请经济补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷入职半个月可以申请离职吗
初次签订雇佣协议不足两周，试用期内员工提前3个工作日书面通知公司可离职，过了试用期需提前30日书面通知单位解除劳动合同。此规定既保护劳动者择业自由，也给用人单位留出处理工作交接的时间。
1w浏览2024-10-18
入职一个月没签合同可以得到的补偿吗
10w+浏览2023-09-21
入职半个月被公司辞退是不是可以申请经济补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职半个月被公司辞退是不是可以申请经济补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷入职三月未签合同可申请仲裁吗
中国《劳动法》规定，新员工入职后一个月内必须签订劳动合同，旨在明确雇主与雇员之间的权利与义务，确保双方权益得到保障，促进合作关系的顺利进行。合同订立的核心目标是法律层面的权益整合与业务合作的顺利开展。
1w浏览2024-06-30
入职一个月未签劳动合同能得到什么补偿
10w+浏览2023-09-06
职工入职三个月没有签合同可以申请仲裁么
职工入职三个月没有签合同可以申请仲裁。
我国法律明确规定，公司在职工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。
一般而言，只要劳动者入职一个月以上没有签订劳动合同，就可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-23
入职一个月未签劳动合同能得到什么补偿
10w+浏览2024-05-02
