没签劳动合同被开除了怎么办
- 律师解析
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没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：
1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。
2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。
如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没签劳动合同开除人有赔偿吗在未签订劳动合同时遭到雇主解雇，通常会涉及到经济补偿问题。若此行为涉及非法解雇，则该用人单位需向受影响之劳动者支付相应的赔偿金。然而，若因劳动者自身出现严重错误而导致其被解雇，且雇主能够提供充足可靠的证据予以证实，那么在此种情况下，雇主或许无需承担任何赔偿责任。然而，值得注意的是，未签订劳动合同这一事实本身便可能构成用人单位的违法行为。
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没签劳动合同开除员工违法吗若企业在未与雇员签订劳动合同的情况下解雇该雇员，一般来讲这属于违法行为。除非该雇员犯有严重违反公司制定的规章制度这样的法律规定的被解雇理由外，否则企业擅自解雇该雇员便可能被判定为非法解除劳动合同。同时，未能与雇员签署劳动合同也是违反了劳动法规的行为之一。从员工的角度来看，他们的合法权益很有可能因此受损，并有权向企业提出赔偿诉求。
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没签劳动合同可以开除吗在未签署劳动合同的情况下，公司并没有权利随意解雇员工。在此种情况下，若员工并不曾严重触犯公司规约等庄严的解除劳动关系规定的情节，那么公司单方面提出的解雇员工请求将被视为无效。值得注意的是，未签订劳动合同本身即是公司的违法行为。通常而言，公司决定与员工解除劳动关系时，必须具备合法且充足的理由，否则可能会面临支付赔偿金等法律责任。
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没有签劳动合同被开除了怎么办应该准备好劳动仲裁申请书及其他的证据材料申请劳动仲裁，像这种情况是可以要求公司按照工作年限支付赔偿金的。递交了仲裁申请书及证据以后，仲裁庭会在5天之内作出是否受理的答复。
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没签劳动合同被开除有得赔偿吗？可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没签劳动合同被开除有没有赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同被开除有没有赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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