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员工病假多久可以解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定,病假的时间达到规定的医疗期限,公司可以在劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下,解除劳动合同。上述情形下,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
劳动合同的终止,是指终止劳动合同法律效力。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等等。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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可以在员工病假解除劳动合同吗?
用人单位是不可以在员工病假解除劳动合同的。在我国的劳动者权益保护的规定中,如果是我国的劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。
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工伤赔偿
员工病假多久可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定,病假的时间达到规定的医疗期限,公司可以在劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下,解除劳动合同。上述情形下,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
1w浏览2024-09-17
员工病假解除劳动合同怎么补偿
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
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劳动纠纷
员工病假多久可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定,病假的时间达到规定的医疗期限,公司可以在劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下,解除劳动合同。上述情形下,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
1w浏览2024-10-19
员工病假多长时间解除劳动合同
员工病假的时候是不允许解除劳动合同的,所以也不存在时间上的限定,依据国家的有关规定劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
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劳动纠纷
员工病假多久可以解除劳动合同
1w浏览2025-01-04
员工病假期间能解除劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工病假期间能解除劳动合同吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
员工病假解除劳动合同怎么补偿
如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-31
员工病假解除劳动合同后如何补偿?
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
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劳动纠纷
员工病假期间可以解除劳动合同吗
在员工休病假的期间,员工可以依法自愿解除劳动合同,但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外,用人单位不得主动解约。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
1w浏览2024-09-06
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