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劳动合同未解除能到其他公司上岗吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
如果原劳动合同没有解除,自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务,并且公司并没有对此提出反对,实务中是允许到新单位上班的,但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害,比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任
法律依据
《劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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劳动合同未解除能到其他公司上岗吗
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劳动纠纷
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在未正式解除劳动合同时,劳动者虽可转赴他处任职,但需谨慎考虑可能的负面影响。若更换工作单位严重干扰原单位运营,且经提醒无悔意,原单位有权解雇且不支付经济补偿。如给原单位带来实际经济损失,新单位需与劳动者共同承担连带赔偿责任。
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未解除劳动合同可以到其他公司上岗吗
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