克扣职工工资触犯了劳动法第几条

用人单位是不能无故克扣职工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

员工薪酬被恶意扣除违反中国劳动法律，员工有权随时解除劳动关系并要求赔偿。用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，责令支付工资、加班费或经济补偿，不足部分需补足。劳动者可迅速向劳动监察机构登记备案，并可选择匿名投诉，以保障自身权益。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和克扣员工工资触犯了什么相关的法律规定。