八年无固定期限劳动合同有法律效力吗
- 律师解析
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不一定。根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。
无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定劳务合同解除后将不具有效力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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八年无固定期限劳动合同有效吗不一定。根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。
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八年无固定期限劳动合同是否具备法律效力中国劳动法允许在特定条件下签订无固定期限劳动合同，如劳动者在一家单位连续工作满十年或距退休不足十年，以及连续两次订立固定期限合同无违规情况下。此合同无明确终止日，需持续履行直至解除条件出现，如法定终止条件或双方协议。当这些条件满足时，合同失效并可解除。
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八年无固定期限劳动合同有效吗?是有效的，只要双方协商好，而且订立的劳动合同内容也表达出了双方的真实意思，也不违背法律的规定，那么就可以认定此合同真实有效，有效的合同是可以保障到劳动者的权益和利益不受到任何的损失。
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八年无固定期限劳动合同有法律效力吗
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八年无固定期限劳动合同是否具备法律效力
中国劳动法允许在特定条件下签订无固定期限劳动合同，如劳动者在一家单位连续工作满十年或距退休不足十年，以及连续两次订立固定期限合同无违规情况下。此合同无明确终止日，需持续履行直至解除条件出现，如法定终止条件或双方协议。当这些条件满足时，合同失效并可解除。
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不一定。根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。
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