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劳动者主动离职会有补偿金吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
如果劳动者主动从单位离职的,一般没有补偿金,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者主动辞职有补偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者主动辞职有补偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动者主动离职会有补偿金吗
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劳动者主动辞职有补偿吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动者主动辞职有补偿吗问题带来帮助。
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劳动者主动离职会有补偿金吗?
如果劳动者主动从单位离职的,一般没有补偿金,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
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针对劳动者主动辞职会不会给经济补偿
10w+浏览2023-09-12
劳动者主动辞职有没有补偿
提起30天主动辞职解除劳动合同是没有经济补偿的。劳动者根据《劳动合同法》第三十六、三十八条主动提出解除劳动合同有经济补偿,补偿按照第四十七条标准。
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劳动者主动辞职有经济补偿金吗?
劳动者因以下情形主动辞职的,单位应当依法支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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在我国针对劳动者主动辞职会不会给经济补偿
10w+浏览2023-09-11
劳动者主动提离职有补偿吗
劳动者主动提离职是没有任何补偿的。离职在每个公司都会发生的事情,这个也是每个劳动者权利,劳动者在提出离职的情况下,用人单位必须同意,当人用人单位是可以采取挽留的形式,比如说是加薪,但是最终决定权在劳动者手里。
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劳动纠纷
劳动者主动离职需要经济补偿吗
主动离职不需要支付经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
1w浏览2025-01-28
法律依据针对劳动者主动辞职会不会给经济补偿
10w+浏览2023-09-11
劳动者主动辞职经济补偿金吗
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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劳动纠纷
劳动者主动离职会不会有补偿金
员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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最新规范针对劳动者主动辞职会不会给经济补偿
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